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Analista de Remuneração SR

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, evolução e governança dos modelos de remuneração, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia de negócio e crescimento da organização.


Esse profissional terá atuação próxima às lideranças, RH e Finanças, com forte foco analítico, visão sistêmica e capacidade de traduzir dados em decisões.

Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar, revisar e manter a arquitetura de cargos, salários e estrutura organizacional, assegurando coerência entre níveis, papéis e responsabilidades.
  • Atuar na definição, gestão e evolução dos programas de incentivos de curto e longo prazo, incluindo remuneração variável e modelos de reconhecimento.
  • Conduzir e analisar pesquisas salariais, garantindo a competitividade externa e a equidade interna das práticas de remuneração.
  • Realizar benchmarks de mercado e gestão de parcerias especializadas no tema de remuneração.
  • Apoiar a construção, acompanhamento e controle do orçamento de pessoas, incluindo headcount, movimentações e impactos financeiros.
  • Desenvolver e sustentar a estratégia de remuneração total, contemplando salário fixo, variável e benefícios.
  • Apoiar líderes e Business Partners em temas relacionados a posicionamento salarial, movimentações, promoções e ajustes.
  • Criar análises, relatórios e materiais executivos para suporte à tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida em Remuneração e Estrutura Organizacional, em nível sênior.
  • Conhecimento em cargos e salários, incentivos, remuneração variável e benefícios.
  • Vivência com pesquisas salariais (ex.: Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, entre outras).
  • Forte capacidade analítica e domínio de Excel/Google Sheets (modelagem, análises e cenários).
  • Capacidade de atuar de forma estratégica, com visão de negócio e interface com liderança.
  • Organização, autonomia e habilidade para lidar com múltiplas demandas.

Informações adicionais

  • Regime de Contratação: PJ;
  • Modelo de trabalho: Híbrido, 2x por semana no escritório no bairro Vila Olímpia/SP;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Talent
  4. Etapa 4: Entrevista Líder
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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