Analista de Remuneração SR
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, evolução e governança dos modelos de remuneração, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia de negócio e crescimento da organização.
Esse profissional terá atuação próxima às lideranças, RH e Finanças, com forte foco analítico, visão sistêmica e capacidade de traduzir dados em decisões.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar, revisar e manter a arquitetura de cargos, salários e estrutura organizacional, assegurando coerência entre níveis, papéis e responsabilidades.
- Atuar na definição, gestão e evolução dos programas de incentivos de curto e longo prazo, incluindo remuneração variável e modelos de reconhecimento.
- Conduzir e analisar pesquisas salariais, garantindo a competitividade externa e a equidade interna das práticas de remuneração.
- Realizar benchmarks de mercado e gestão de parcerias especializadas no tema de remuneração.
- Apoiar a construção, acompanhamento e controle do orçamento de pessoas, incluindo headcount, movimentações e impactos financeiros.
- Desenvolver e sustentar a estratégia de remuneração total, contemplando salário fixo, variável e benefícios.
- Apoiar líderes e Business Partners em temas relacionados a posicionamento salarial, movimentações, promoções e ajustes.
- Criar análises, relatórios e materiais executivos para suporte à tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em Remuneração e Estrutura Organizacional, em nível sênior.
- Conhecimento em cargos e salários, incentivos, remuneração variável e benefícios.
- Vivência com pesquisas salariais (ex.: Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, entre outras).
- Forte capacidade analítica e domínio de Excel/Google Sheets (modelagem, análises e cenários).
- Capacidade de atuar de forma estratégica, com visão de negócio e interface com liderança.
- Organização, autonomia e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
Informações adicionais
- Regime de Contratação: PJ;
- Modelo de trabalho: Híbrido, 2x por semana no escritório no bairro Vila Olímpia/SP;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Talent
- Etapa 4: Entrevista Líder
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
Conheça a RPE
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